Ura Erassa
Kasvamme vauhdilla ja etsimme koko ajan uusia eranomaisia osaajia. Meillä eralaisilla on pitkä ja monipuolinen sisältömarkkinoinnin, viestinnän ja media-alan kokemus. Kanssamme pääset kehittymään, kehittämään ja jakamaan osaamista. Työskentelemme aina tiimeissä toistemme osaamista täydentäen ja ideoita paremmiksi sparraten.
on arvojemme mukaista toimintaa: näkemyksellisyyttä, kunnianhimoa ja välittämistä. Haluamme olla asiakkaillemme innostava kumppani ja saada ihmiset katsomaan maailmaa uusin silmin.
Palvelumme ulottuvat bränditöistä valmennuksiin, sisältömarkkinoinnista designiin. Jos sinulla on osaamista, kokemusta ja näkemystä yhdestä tai useammasta palvelustamme, kuulostat aika eranomaiselta!
Tunnistatko itsessäsi eranomaisia piirteitä? Lähetä avoin hakemus!
Henkilöstöetujamme
- yhtiön tulokseen sidottu palkkiomalli
- lounas-, liikunta- ja kulttuurietu
- laaja työterveyshuolto
- yhteistä, tehtäväkohtaista ja henkilökohtaista koulutusta
- Hupikerhon menot ja meiningit
Uutiset
10 vuotta Eraa – 5 onnistumista matkan varrelta
Näkökulma: Titta Kiuru & Tuomas Littunen
Laadukasta sisältöä haluavat kaikki, mutta kuinka se syntyy?
Viestintäalan yritysten imagotutkimus
Eranomaiset tutkimustulokset: Viestintäalan paras NPS ja toiseksi korkein arvosana
Uutiset
Ykköstilaa ihastellessa, kymppiä jo kovasti odotellessa – tällainen oli eranomainen vuotemme 2023
NÄKÖKULMA: TUOMAS LITTUNEN
Arvosanaksi ysi ja paljon ajattelemisen aihetta – Eran asiakkaat ovat jälleen puhuneet!
UUTISET
9 vuotta Eraa – 9 tarinaa töistämme
URA ERASSA
”Opin uutta johtamisesta ja itsestäni” – eralaiset tiimin- ja projektinjohto-opissa
Eranautit
”Suosittelen lämpimästi!” Tällainen on Eran trainee-ohjelma
Uutiset
8 vuotta Eraa – 8 muistoesinettä, jotka muuttavat mukanamme
Ura Erassa
”Varaudu innostumaan ja innostamaan!” Tällaista on työskennellä Erassa
Uutiset
Eranomainen vuosi 2021 – kiitosten kera!
Uutiset
7 vuotta Eraa – 7 muistoa vuosien varrelta
Näkökulma: Oona Hilli
Viestintä yleensä epäonnistuu, paitsi kun verbit ovat oikeat
Näkökulma: Riitta Pollari
Millaisia ihmisiä kasvuyrityksen kannattaa palkata?
Näkökulma: Laura Kangasniemi